Verloningsinstellingen

Alle instellingen met betrekking tot de verloning voor een medewerker, die specifiek zijn voor een bepaalde B.V. vindt je onder de gerelateerde verloningsinstellingen. Deze wordt automatisch gemaakt, zodra er een plaatsing gemaakt wordt. 

Onder de tab 'Plaatsing' bij een persoon staat de gerelateerde lijst met Verloningsinstellingen.

Als een persoon plaatsingen heeft voor meer dan 1 entiteit, zal deze persoon ook meerdere verloningsinstellingen hebben.

Onderstaand een beschrijving van de gegevens die worden vastgelegd op de verloningsinstellingen.

Algemene gegevens

Onder het kopje Gegevens wordt weergegeven of er loonheffingskorting van toepassing is. Standaard staat dit aangevinkt en wordt het toegepast. Mocht je de loonheffingskorting willen wijzigen, kun je dit doen op persoonsniveau onder het tabblad Plaatsing, bij Algemene instellingen. 

De gegevens die je bij de Algemene Instellingen invult, worden overgenomen op de verloningsinstellingen. 

Verder kan onder Gegevens bij de verloningsinstellingen worden aangegeven of er loonkostenvoordeel van toepassing is. Zie hiervoor: https://learning.tigris.nl/hc/nl/articles/360012344540-Loonkostenvoordeel

Pensioen

Er kan worden aangegeven of iemand recht heeft op Stipp basis of op de Stipp plusregeling. Dit gaat automatisch op basis van het aantal gewerkte weken, maar als hier positief van wordt afgeweken dan moet dit hier worden ingesteld.

Naast Stipp is er ook de mogelijkheid om Bouwpensioen toe te passen. Dit gaat automatisch aan als iemand 52 weken onder de Bouw en Infra CAO heeft gewerkt. Als iemand al ervaring heeft in de Bouw voordat dit in Tigris wordt geregistreerd, kan er een beginstand in weken worden opgegeven. Ook voor Bouw kan al eerder dan de 52 weken handmatig worden ingesteld dat iemand Bouwpensioen moet krijgen.

Dus: Als het Bouw actief staat, en iemand heeft een plaatsing onder de CAO 'Bouw en Infra', dan zal er niet worden gekeken naar de instellingen voor Stipp, maar dan zal het Bouwpensioen worden toegepast. Hetzelfde principe geldt voor UTA i.c.m. een plaatsing onder de CAO 'Bouwnijverheid UTA'

Indien een medewerker bij een andere werkgever al een aantal weken heeft gewerkt kan voor zowel Stipp als de Bouw CAO een beginstand worden ingevoerd.

Op het moment dat een pensioenscheckbox wordt aangezet, wordt er automatisch een pensioenshistorie record aangemaakt (te vinden onder aan pagina). Als startdatum wordt altijd de aanmaakdatum gebruikt. Als dit dus afwijkt, dan moet de startdatum nog handmatig worden aangepast.

Fase

Onder dit kopje zijn alle instellingen gerelateerd aan de plaatsing terug te vinden. Zo is hier te zien in welke Fase iemand zich bevindt, sinds wanneer dat is, en hoeveel weken (Fase A of Fase I/II) of contract (Fase B of Fase 3) iemand heeft. Er kan eventueel worden aangegeven of er sprake is van opvolgend werkgeverschap of dat er al gewerkte weken of contracten zijn die niet in Tigris staan. De tellers (wekenteller/contractenteller) zullen dan op basis van deze input in combinatie met de aanwezige data in Tigris de juiste waarden weergeven.

Om hier handmatig aanpassingen aan te doen, moet het selectievakje 'Handmatig aanpassen' worden ingeschakeld.

Contract

In deze sectie is informatie te vinden over het actuele contract, en over data van het dienstverband. Deze gegevens worden automatisch geüpdatet wanneer er een nieuw contract wordt gemaakt, of als er iemand uit dienst wordt gemeld.

Uitbetaling

In dit gedeelte is eventueel in te stellen of er een blokkade staat op de loonbetaling, of het uitbetalen van bepaalde reserveringen.