Op de configuratiepagina is onder het kopje Algemene instellingen bij Bedrijfsinstellingen de optie 'Check WML op basis van loonpercentage te vinden'.
Als deze optie is geactiveerd wordt er per urenregel op een timesheet bekeken of deze door het gebruikte verloningspercentage onder WML wordt verloond. Als een urenregel onder WML wordt verloond, wordt hier automatisch een onkosten voor aangemaakt die aanvult tot WML.
Voorbeeld: Een medewerker heeft een uurloon van 14,00 euro per uur. Er worden op een timesheet 8 ziekte-uren verloond met een loonpercentage van 90%.
90% van 14,00 euro is 12,60 euro per uur. Het WML voor deze persoon is 13,27 euro per uur.
12,60 euro per uur is dan 67 cent lager dan het WML. Per ziekte-uur worden er dan automatisch 67 cent aan onkosten toegevoegd met de naam 'Aanvulling tot WML', of 'Aanvulling WML bij ziekte' als het om ziekte-uren gaat. Voor het voorbeeld wordt dat 67 cent x 8 uur = 5,36 euro aan onkosten die automatisch op de timesheet worden toegevoegd.
LET OP: De waarde wordt per urenregel berekend, en wordt niet onderling tussen urenregels verrekend.
LET OP: De uursoorten waarover deze instelling wordt toegepast is niet aan te passen. Alleen wachtdaguren en onbetaald verlof zijn uitgezonderd.
LET OP: Over de onkosten die automatisch worden aangemaakt als de instelling aanstaan worden geen reserveringen opgebouwd.
Uursoorten:
Er is een optie toegevoegd op de configuratiepagina om in te stellen over welke uursoorten de aanvulling tot WML moet meelopen.
Reserveringsinstellingen vanaf 2025:
Vanaf 2025 worden de instellingen voor deze onkosten aangepast:
Voor de aanvulling tot WML voor niet ziekte-uren wordt er dan zowel vakantiegeld als vakantiedagen opgebouwd, ongeacht de uursoort.
Aangezien er (als dit aanstaat in de kostprijs) al vakantiedagen over 100% van ziekte-uren wordt opgebouwd, wordt er vanaf 2025 alleen vakantiegeld opgebouwd over de aanvulling tot WML bij ziekte.