Bij het matchen van een kandidaat aan een vacature, een vacature aan een kandidaat of het zoeken naar een kandidaat, komen hier 'matchingspercentages' uit. Deze zijn gekoppeld aan een aantal criteria met een bepaalde sterkte. Hieronder wordt meer uitgelegd over de weging van informatie.
Inhoudsopgave
Match & matchingspercentages
Werking van het model
Matching van kandidaat naar een vacature
Matching van een vacature naar een kandidaat (vanaf de kandidaat)
Velden en categorieën in de matching
Opbouw van de matching / clusters / locatie
Verdeling percentages - Kandidaat
Verdeling percentages - Vacature
Matching resultaat Semantic Search pagina
Matchingspercentage aanpassen
Werking van de weging
Uitgesloten vacatures
Interne vacatures (Standaard)
Gevonden vacatures (JobDigger)
Match & matchingspercentages
Op een kandidaat heb je de lijst met 'Aanbevolen vacatures'*. Op deze lijst zie je de normale match. Dit is het percentage dat de kwaliteiten van de kandidaat matcht aan de betreffende vacature.
Op de vacaturepagina geldt dit andersom, hierop worden de gevraagde eisen gematcht aan de betreffende kandidaat.
Let op: Op de weging van de percentages komen we later in dit artikel terug.
* Op de vacaturepagina is dit te vinden onder 'Aanbevolen kandidaten'
Dit betekent dus dat het matchingspercentage een reflectie is van hoeveel de kandidaat/vacature past bij de betreffende vacature/kandidaat.
Er kan echter een (behoorlijk) verschil zitten tussen de matches van 'Kandidaat → Vacature' of van 'Vacature → Kandidaat'. Dit kan komen doordat een kandidaat bijvoorbeeld overgekwalificeerd of onder gekwalificeerd is voor deze vacature, ook al past de vacature op zichzelf wel bij de kandidaat.
De kandidaat heeft dan in theorie alles wat er gevraagd wordt voor deze vacature, hierdoor scoort deze hoog op de 'Vacature → Kandidaat' lijst (omdat hij alles heeft wat nodig is), maar hij scoort laag op de 'Kandidaat → Vacature' lijst omdat hij nog veel meer kwaliteiten heeft. Dit kan uiteraard ook andersom gebeuren.
Denk hierbij als voorbeeld aan een kandidaat die intussen directeur van een groot bedrijf is en hierdoor veel competenties heeft. Op de vacature heeft hij 'alles wat nodig is', maar de persoon kán veel meer dan de vacature en veel van zijn kwaliteiten zullen dus niet gebruikt worden (wat een lager % oplevert).
Werking van het model
Op het model zie je een aantal woorden + een icoon aan de linkerkant staan:
Zichtbare functies/vaardigheden/etc.
Als er vanaf de kandidaat wordt gekeken: deze zichtbare functies/vaardigheden etc. zijn de woorden die teruggevonden zijn op de kandidaat uit de relevante functies + omschrijvingen, vaardigheden, opleidingen, NAW gegevens, etc.
Als er vanaf de vacature wordt gekeken: deze zichtbare functie-eisen zijn de woorden die teruggevonden zijn op de vacature uit de functieomschrijving, functie-eisen, algemene gegevens, etc.
Iconen
Er zijn 2 mogelijke iconen, deze geven het volgende aan:
- Vanaf de kandidaat: Deze eigenschap van de kandidaat is niet benodigd op de vacature
- Vanaf de vacature: Deze eigenschap van de vacature is niet gevonden op de kandidaat
- Vanaf de kandidaat: Deze eigenschap van de kandidaat is benodigd op de vacature
- Vanaf de vacature: Deze eigenschap van de vacature is aanwezig bij de kandidaat
Bij elk onderwerp zie je daarnaast een percentage aan de linkerkant (de weging van de categorie) en een gegeven match percentage aan de rechterkant:
Weging van de categorie
Aan de linkerkant wordt het percentage weergeven hoeveel procent de categorie maximaal kan verdienen over de totale score van de match. Als de kandidaat dus op elke categorie 100% zou scoren, is 34,48% (zie afbeelding hierboven) in dit voorbeeld verdiend over de relevante functietitels.
Gegeven match percentage
Aan de rechterkant wordt het percentage weergegeven hoeveel procent match de kandidaat met de vacature heeft. Dit is altijd op basis van 100%. Dit percentage wordt vermenigvuldigd met de weging van de categorie en wordt vervolgens in de totaaltelling meegenomen van de match.
Voorbeeld:
Bij Relevante functietitels is het wegingspercentage 34,48%. Als de werknemer (zoals in bovenstaande afbeelding), 47,67% matcht in deze categorie, betekent dit dat de match 34,48% x 47,67% = 16,44% weegt op de totale match.
Matching van kandidaat naar een vacature
Zie hieronder een voorbeeld van een match tussen 'Kandidaat → Vacature':
^ Een voorbeeld van de 'normale' match van een kandidaat → vacature als horeca medewerker ^
Hier zie je dat de kandidaat al een aantal functies heeft gehad, in de transport, als onderhoudsman, installateur/installeur en een baan als horecamedewerker.
Op de vacature van Horeca Medewerker is installateur/onderhoudsman niet nodig, dit betekent dus dat de werknemer hier uiteindelijk een score van 47,67% (van de 100%) op het onderdeel Relevante functietitels heeft behaald.
Matching van een vacature naar een kandidaat (vanaf de kandidaat)
Het is ook mogelijk om vanaf de kandidaat een 'reverse' match te bekijken.
Als bovenin op de knop 'Vacature → Kandidaat' wordt geklikt, wordt de matching omgedraaid (dus van kandidaat naar vacature, omgezet naar van vacature naar kandidaat).
Hier komt een ander percentage uit, aangezien er gekeken wordt of de kandidaat alle functieverwachtingen heeft. Zie hieronder een voorbeeld van een match tussen 'Vacature → Kandidaat':
^ Een voorbeeld van de match vanaf een kandidaat van een vacature → kandidaat ^
Hier zie je dat de kandidaat vaardigheden zoals serveren en schoonmaakwerkzaamheden niet heeft. Dit zijn verwachtingen die op de vacature genoemd worden, maar die de kandidaat niet heeft.
Hierdoor scoort de werknemer lager op deze categorie dan hij deed in de kandidaat naar vacature weergave.
Velden en categorieën in de matching
Opbouw van de matching / clusters / locatie
Voor de matching worden een geselecteerd aantal Tigris velden meegenomen in de matching. Custom velden worden hierin dus niet meegenomen. In de secties hieronder vind je de exacte velden die gebruikt worden binnen de matching.
De matching is onderverdeeld in een aantal clusters/categorieën. Het percentage dat aan elke categorie of hangt, noemen we ook wel het clusterpercentage. Elke categorie heeft zijn eigen standaard percentage. Het overschrijven/aanpassen van deze percentages leggen we later in het artikel uit.
Er zijn daarbij 2 bijzonderheden aan de clusters waar rekening gehouden moet worden:
Vereiste en niet vereiste clusters
Sommige clusters zijn vereist. Dit houdt in dat het percentage van dit cluster altijd wordt meegenomen in de match, ook is er binnen dit cluster niets waarop gematcht kan worden. Werkervaring is een vereist cluster, wat dus betekent dat als een kandidaat helemaal geen werkervaring of gewenste functie heeft, dit deel van de match nooit gehaald kan worden, en de maximale match dus aanzienlijk lager wordt. Als er binnen een niet-vereist cluster geen zaken zijn om op te matchen (Zoals geen gewenst salaris) dan wordt het matchingspercentage van dit cluster verdisconteerd/verdeeld over alle andere relevante clusters naar dezelfde verhouding.
Locatie cluster
Op de cluster 'Locatie' zit behalve een (laag) matchpercentage ook een harde filtering. Dit betekent dat een kandidaat geen match heeft met een vacature die buiten de opgegeven reisafstand ligt. Deze afstand kan op omgevingsniveau worden ingegeven, en hiervan kan per individu worden afgeweken.
Verdeling percentages - Kandidaat
Het volledige percentage (100%) is op basis van de volgende velden opgebouwd:
Dit is weergeven als: [Object].[API-naam van veld] (Bijvoorbeeld Persoon.Name)
|
Verdeling percentages - Kandidaat |
|
| Veldnaam | API Naam van veld |
| Werkervaring (34,48%) - Vereist | |
| Naam van werkervaring | Werkervaring.Name |
| Gewenste functies (meerkeuzelijst) | Persoon.Tigris__Gewenste_functies__c |
| Gewenste functie (Tekstveld) | Persoon.Tigris__Desired_function_name__c |
| Vaardigheden (20,69%) | |
| Persoonsbeschrijving (tekstveld) | Persoon.Tigris__Description__c |
| Gewenste functies (meerkeuzelijst) | Persoon.Tigris__Gewenste_functies__c |
| Naam van werkervaring | Werkervaring.Name |
| Beschrijving van werkervaring | Werkervaring.Tigris__Functieomschrijving__c |
| Naam van vaardigheden | Vaardigheden.Name |
| Naam van opleiding | Opleiding.Name |
| Opleidingsniveau van opleiding | Opleiding.Tigris__InstitutionsType__c |
| Opleiding (13,79%) | |
| Persoonbeschrijving | Persoon.Tigris__Description__c |
| Gewenste functies (meerkeuzelijst) | Persoon.Tigris__Gewenste_functies__c |
| Opleidingsniveau van opleiding | Opleiding.Tigris__InstitutionsType__c |
| Beschrijving van werkervaring | Werkervaring.Tigris__Functieomschrijving__c |
| Salaris (13,79%) | |
| Bruto maandsalaris van kandidaat (Formuleveld) (Berekend op basis van 'Gewenst salaris' i.c.m. 'Gewenst salaristype') |
Persoon.Tigris__Gross_monthly_Salary__c (Op basis van Contact.Tigris__Desired_Salary__c i.c.m. Contact.Tigris__Desired_Salary_Type__c) |
| Talen (6,9%) | |
| Persoonsbeschrijving | Persoon.Tigris__Description__c |
| Naam van vaardigheden | Vaardigheden.Name |
| Naam van werkervaring | Werkervaring.Name |
| Beschrijving van werkervaring | Werkervaring.Tigris__Functieomschrijving__c |
| Naam van taal | Taal.Name |
| Locatie (3,45%) - Vereist | |
| Adres (Postcode, plaats, land) | Persoon.MailingPostalCode Persoon.MailingCity Persoon.MailingCountry |
| Reisafstand (Max afstand op kandidaat, of de standaard instelling als deze leeg is) | Persoon.Tigris__Travel_distance__c OF Configuratiepagina → XMP settings → 'Max afstand voor matching' |
| Domein (3,45%) | |
| Dit wordt bepaald door Semantic Search/Actonomy - Geen invloed op | |
| Sector (3,45%) | |
| Dit wordt bepaald door Semantic Search/Actonomy - Geen invloed op | |
Verdeling percentages - Vacature
Het volledige percentage (100%) is op basis van de volgende velden opgebouwd:
Dit is weergeven als: [Object].[API-naam van veld] (Bijvoorbeeld Persoon.Name)
|
Verdeling percentages - Vacature |
|
| Veldnaam | API Naam van veld |
| Functietitel (34,48%) - Vereist | |
| Functietitel | Vacature.Name |
| Gestandaardiseerde functietitel | Vacature.TigrisXigb__Normalized_job_title__c * |
| Vaardigheden (20,69%) | |
| Functietitel | Vacature.Name |
| Gestandaardiseerde functietitel | Vacature.TigrisXigb__Normalized_job_title__c * |
| Naam van vaardigheid | Vaardigheden.Name |
| Vacature omschrijving | Vacature.Tigris__Vacature_omschrijving__c |
| Gevraagd wordt | Vacature.Tigris__Gevraagd_wordt__c |
| Opleiding (13,79%) | |
| Gestandaardiseerde functietitel | Vacature.TigrisXigb__Normalized_job_title__c * |
| Vacature omschrijving | Vacature.Tigris__Vacature_omschrijving__c |
| Gevraagd wordt | Vacature.Tigris__Gevraagd_wordt__c |
| Salaris (13,79%) | |
| Salaris tot | Vacature.Tigris__Salaris_tot__c |
| Taal (6,9%) | |
| Gestandaardiseerde functietitel | Vacature.TigrisXigb__Normalized_job_title__c * |
| Vacature omschrijving | Vacature.Tigris__Vacature_omschrijving__c |
| Gevraagd wordt | Vacature.Tigris__Gevraagd_wordt__c |
| Naam van taal | Taal.Name |
| Locatie (3,45%) - Vereist | |
| Adres (Postcode, plaats, land) | Vacature.Tigris__Postcode__c Vacature.Tigris__Plaats__c Vacature.Tigris__Land__c |
| Domein (3,45%) | |
| Dit wordt bepaald door Semantic Search/Actonomy - Geen invloed op | |
| Sector (3,45%) | |
| Dit wordt bepaald door Semantic Search/Actonomy - Geen invloed op | |
* Alleen bij gebruik van Vonq (voorheen In Goede Banen), anders wordt deze niet meegenomen in de matching. Het matchingspercentage houdt hier rekening mee.
Matching resultaat Semantic Search pagina
Op deze pagina is geen specifiek percentage te benoemen. Deze percentages zijn flexibel is afhankelijk van de zoekopdracht.
Als de zoekopdracht een specifieke functie is, wordt er meer gekeken naar de functietitel.
Als er op een meer algemene zoekopdracht gezocht wordt of een naam (zoals kandidaat naam, plaatsnaam), of een werkzaamheid (zoals 'Administratief'), wordt hierbij rekening gehouden.
Dit is weergeven als: [Object].[API-naam van veld] (Bijvoorbeeld Persoon.Name)
|
Verdeling percentages - Kandidaat |
|
| Veldnaam | API Naam van veld |
| Vaardigheden | |
| Persoonsbeschrijving | Persoon.Tigris__Description__c |
| Gewenste functies (meerkeuzelijst) | Persoon.Tigris__Gewenste_functies__c |
| Gewenste functie (Tekstveld) | Persoon.Tigris__Desired_function_name__c |
| Naam van werkervaring | Werkervaring.Name |
| Beschrijving van werkervaring | Werkervaring.Tigris__Functieomschrijving__c |
| Naam van vaardigheden | Vaardigheden.Name |
| Functietitels | |
| Persoonsbeschrijving | Persoon.Tigris__Description__c |
| Gewenste functies (meerkeuzelijst) | Persoon.Tigris__Gewenste_functies__c |
| Gewenste functie (Tekstveld) | Persoon.Tigris__Desired_function_name__c |
| Naam van werkervaring | Werkervaring.Name |
| Certificaten | |
| Persoonsbeschrijving | Persoon.Tigris__Description__c |
| Gewenste functies (meerkeuzelijst) | Persoon.Tigris__Gewenste_functies__c |
| Opleidingsniveau van opleiding | Opleiding.Tigris__InstitutionsType__c |
| Naam van werkervaring | Werkervaring.Name |
| Beschrijving van werkervaring | Werkervaring.Tigris__Functieomschrijving__c |
| Naam van vaardigheden | Vaardigheden.Name |
| Opleidingen | |
| Persoonsbeschrijving | Persoon.Tigris__Description__c |
| Gewenste functies (meerkeuzelijst) | Persoon.Tigris__Gewenste_functies__c |
| Opleidingsniveau van opleiding | Opleiding.Tigris__InstitutionsType__c |
| Beschrijving van werkervaring | Werkervaring.Tigris__Functieomschrijving__c |
| Talen | |
| Persoonsbeschrijving | Persoon.Tigris__Description__c |
| Naam van vaardigheden | Vaardigheden.Name |
| Naam van werkervaring | Werkervaring.Name |
| Beschrijving van werkervaring | Werkervaring.Tigris__Functieomschrijving__c |
| Naam van taal | Taal.Name |
| Tools | |
| Persoonsbeschrijving | Persoon.Tigris__Description__c |
| Gewenste functies (meerkeuzelijst) | Persoon.Tigris__Gewenste_functies__c |
| Naam van vaardigheden | Vaardigheden.Name |
| Naam van werkervaring | Werkervaring.Name |
| Beschrijving van werkervaring | Werkervaring.Tigris__Functieomschrijving__c |
| Opleidingsniveau van opleiding | Opleiding.Tigris__InstitutionsType__c |
Matchingspercentage aanpassen
Het is mogelijk om per omgeving eigen gewichten per cluster voor de matching in te stellen van 'Kandidaat -> Vacature' of voor de match van 'Vacature -> Kandidaat'.
(Voor de algemene Semantic Search pagina is dit niet mogelijk)
Hiervoor kun je gaan naar de Configuratiepagina → XMP Settings tab. Standaard zullen deze wegingen leeg zijn. Als er geen percentage is ingevuld, worden de percentages gebruikt naar de weging die eerder benoemd is.
Werking van de weging
Op deze pagina zijn er 2 aparte clusters waar het percentage aangepast kan worden:
- De cluster voor Een baan voor een kandidaat ('Aanbevolen kandidaten' op de vacature)
- De cluster voor Een kandidaat voor een baan ('Aanbevolen vacatures' op de kandidaat)
Als je eigen gewichten instelt, moet er voor ieder cluster een waarde worden ingegeven tussen de 0,01 (1%) en 1 (100%).
Let op: Het instellen van 0% is niet mogelijk. Wel kan er 0.01 (1%) ingesteld worden zodat de categorie minimaal mee gaat in de weging
Als het totale percentage niet exact op 100% uitkomt, worden alle gewichten verdisconteerd, zodat het gewogen percentage van alle clusters bij elkaar op 100% uitkomt.
Voorbeelden
Voorbeeld 1: Dezelfde percentages
Als bijv. alle 8 de categorieën op 50% worden gezet, heb je een totaal van 400%. Hierdoor wordt dit verdeeld onder elkaar en weegt iedere categorie dus voor 12,50% mee in de match.
Voorbeeld 2: Verschillende percentages
Als alleen de categorie Relevante functietitel (van Aanbevolen vacatures) op 50% is gezet en de rest op 10% is gezet, gebeurt het volgende:
Functietitel 50% + Vaardigheden 10% + Opleiding 10% + Salaris 10% + Talen 10% + Locatie 10% + Domein 10% + Sector 10% = 120%.
Alle percentages worden dus verdeeld over de verhouding van 120 op 100.
Hierdoor wordt het percentage dat gehaald kan worden over de relevante functietitel 50/120 = 41,67%
Voor de andere clusters wordt het percentage dat gehaald kan worden 10/120 = 8,33%
Uitgesloten vacatures
Op de kandidaat onder Aanbevolen vacatures worden 'oude' vacatures uitgefilterd. Hier zit een filtering op. Dit verschilt bij de standaard vacatures en de opgehaalde (jobdigger) vacatures.
Interne vacatures (Standaard)
Vacatures worden niet meer getoond onder 'Vacatures in database' als:
- Het veld Status (Tigris__Status__c) op de vacature op Gesloten of Ingevuld staat
Gevonden vacatures (JobDigger)
Vacatures worden niet meer getoond onder 'Vacatures van internet' als
- Het veld Datum offline (Tigris__DateDeactivated__c ) een datum heeft die kleiner is dan vandaag
- Het veld Datum op vacaturesites (Tigris__DateUpdated__c) een datum heeft van meer dan 90 dagen geleden